生涯現役という世の中が近づいてきているのかもしれません。日本経済新聞の記事で「YKK、正社員の定年廃止 生涯現役時代に企業が備え」というものがありました。
少子高齢化に伴う人手不足や年金財政の問題から、定年の年齢は切りあがる傾向にありましたが、生涯現役という選択肢も出てきているようです。私の周りにも定年後に働かれている優秀な方もいらっしゃるので、人材活用という意味ではよいのではと思います。21年4月からは企業に70歳までのシニアの雇用確保が求められているようですし。そもそも定年という制度は世界で見ると一般的ではないようです。現役を退く時期は人それぞれということですね。一方で一生を会社勤めで過ごすのは嫌だという方もいるかもしれません。自分がいつ現役を退くかが決められるようライフプランニングや資産運用は重要ですね。これまでは定年、それに伴う退職金というものがライフプランを考えることを妨げていたのかもしれません。でも定年がなくなれば、自分自身で人生をデザインする意識が増えそうです。定年の年齢が上がるとゴールが逃げる感じがしますが、私たちはその都度新しい社会制度に合わせて考えていかないといけないですね。
弊ブロブではライフプランニングについて過去に取り上げていました。ライフプランニングを考えるヒントが欲しい方、興味のある方は以下も参照ください。
それでは、また。
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